Scellance scelle chaque décision de tri dans un journal infalsifiable : chaque critère cité à sa source dans la fiche de poste, chaque intervention humaine tracée, chaque journée horodatée. Le jour où l'on vous demande de justifier un refus, la preuve existe déjà.
Ouverture progressive. Scellance est en phase pilote avec un premier ATS intégré. Places limitées pour les éditeurs et employeurs fondateurs.
Le règlement européen sur l'intelligence artificielle classe les systèmes utilisés pour le recrutement parmi les usages à haut risque (annexe III) : traçabilité, supervision humaine et documentation deviennent des obligations. Le RGPD impose déjà l'explication. Et devant les prud'hommes ou le juge administratif, un refus de candidature contesté se défend avec des preuves, pas avec des souvenirs.
Scellance ne prend aucune décision. Il les enregistre, les chaîne et les scelle. Votre outil de recrutement décide ; Scellance tient le registre.
Chaque événement porte la décision complète : le candidat (pseudonymisé), les critères évalués, les seuils, le résultat, et l'auteur, humain ou algorithme. Règle absolue : un critère sans citation à sa source dans la fiche de poste est refusé. Pas de source, pas d'écriture.
La fiche de poste elle-même est scellée avant la première décision. Personne ne peut redéfinir les critères après avoir vu les candidats.
Chaque événement contient l'empreinte cryptographique du précédent. Modifier une écriture passée, même avec un accès direct à la base, casse la chaîne et se détecte à la vérification.
Toutes les décisions d'un recrutement, dans l'ordre, avec leur décomposition par critère sourcé et la preuve d'intégrité de la chaîne. Pour l'audit, le contrôle ou le contentieux.
Générée depuis votre usage réel : critères types, seuils, taux de supervision constatés, limites connues. Rédigée pour un responsable conformité, pas pour un ingénieur.
Les organismes publics qui déploient un système de tri doivent évaluer son impact sur les droits fondamentaux. Scellance pré-remplit les sections techniques ; il ne vous reste que votre contexte.
Cette candidature passait si tel critère atteignait tel seuil, source citée. Une explication exacte pour le candidat, un diagnostic précieux pour l'employeur dont les critères sont hors marché.
La fiche de poste, ses critères, ses poids et ses seuils sont enregistrés et scellés avant toute décision.
Votre outil envoie chaque décision de tri par API. Scellance la chaîne, l'horodate et impose la trace de supervision humaine.
Journal, notice, analyse d'impact, contrefactuel : les documents se génèrent depuis le registre, à jour en permanence.
{
"event_type": "decision.screening",
"actor": { "type": "system", "id": "matching-v3" },
"subject": { "candidate_ref": "cand-0042" },
"job": { "referential": "fiche-de-poste:1024:v2" },
"criteria": [{
"criterion_id": "exp-maintenance-3ans",
"source_ref": "fiche-de-poste:1024:v2#ligne-12",
"score": 0.8, "threshold": 0.6, "passed": true
}],
"outcome": { "decision": "shortlist" }
}
Scellance ne trie pas, ne score pas, ne recommande pas.
C'est la condition de sa neutralité, et la raison pour laquelle son registre a de la valeur.
Aucun modèle, aucun classement, aucun avis sur vos candidats. Un greffier qui jugerait ne serait plus un greffier. Vos données de décision ne servent qu'à une chose : produire vos preuves.
Vos clients vous demanderont des comptes sur les décisions de votre module de tri. Branchez le registre plutôt que de le construire.
Pour les organisations qui utilisent déjà un outil de tri et doivent en répondre : la couche registre et les documents qui vont avec.
La base refuse toute modification ou suppression d'écriture, au niveau du moteur lui-même. Le journal ne se corrige pas : il s'enrichit.
Chaque événement est lié au précédent par empreinte SHA-256. Une altération, même par un administrateur, est détectée à la séquence près.
L'empreinte du journal est horodatée chaque jour auprès d'un tiers de confiance, pour donner date certaine à l'état du registre.
Les données personnelles sont chiffrées par candidat. L'effacement détruit la clé : les données deviennent illisibles, la chaîne reste vérifiable.
Scellance ne reçoit que des références opaques et des mesures. La table de correspondance reste chez vous : seul, il ne peut identifier personne.
Données hébergées en France, chez un acteur européen, sans dépendance à un service extra-européen pour les données de décision.
Non, et méfiez-vous de qui vous le promet : les normes harmonisées européennes ne sont pas encore publiées, personne ne peut sérieusement se déclarer conforme aujourd'hui. Scellance fournit l'infrastructure de traçabilité et la documentation que ces obligations supposent : c'est de la conformité anticipée, documentée et vérifiable, pas un tampon.
Non, par choix. Une blockchain publique est incompatible avec le droit à l'effacement et n'apporte rien ici : ce qu'il faut, c'est l'infalsifiabilité, pas la décentralisation. Scellance l'obtient par chaînage d'empreintes et horodatage auprès d'un tiers de confiance, un mécanisme que votre DPO et un juge peuvent comprendre et opposer.
Non. Scellance s'ajoute par API à l'outil existant, quel que soit son moteur de tri. Trois points d'intégration : sceller la fiche de poste, envoyer les décisions, afficher la file de supervision humaine. L'objectif d'intégration est de quelques jours, pas de quelques mois.
Des références opaques et des mesures : identifiants pseudonymisés, critères, scores, seuils, décisions. Ni nom, ni CV, ni coordonnées. Les données personnelles nécessaires aux exports sont chiffrées avec une clé propre à chaque candidat, détruite sur demande d'effacement.
Le journal vous appartient. Export intégral à tout moment, dans un format documenté et vérifiable hors de nos serveurs. Un registre qui vous enfermerait ne serait pas un registre de confiance.
Nous intégrons un nombre limité d'éditeurs et d'employeurs pilotes. Les conditions sont simples : un cas réel, un interlocuteur décisionnaire, et l'envie d'avoir un coup d'avance sur la preuve. Premier échange par écrit, sous 48 h.
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