Scellance scelle chaque décision de tri de votre logiciel dans un journal infalsifiable, chaque critère cité à sa source. Vos clients obtiennent la traçabilité qu'exige l'AI Act ; vous obtenez un différenciateur que le marché commence tout juste à demander.
Premier partenaire en cours d'intégration : MyCVthèque.
L'annexe III de l'AI Act range le recrutement parmi les usages à haut risque : traçabilité des décisions, supervision humaine, information des personnes. Sans registre, un matching reste une boîte noire que rien ne rend opposable, ni devant un candidat, ni devant un contrôle. Scellance apporte cette couche sans que vous ayez à la construire.
La traçabilité, la supervision humaine et les exports que la réglementation attend, disponibles le jour où la question se pose.
Face à un recours pour discrimination, une décision rejouable et sourcée vaut mieux qu'une conviction. Le journal est infalsifiable.
Le candidat est désigné par une référence opaque, jamais par son nom. L'effacement se fait par destruction de clé (crypto-shredding).
N'importe qui peut vérifier qu'aucun événement n'a été modifié ou réordonné après coup. La preuve ne repose pas sur votre parole.
La grille de critères est figée et horodatée avant toute décision qui la cite.
Les explications que votre moteur produit déjà deviennent les critères, chacun rattaché à sa source.
Validation humaine dans la boucle, puis journal, notice et FRIA sur demande.
// une decision de tri, scellee et citee a sa source await sc.screening({ candidateRef, jobId, referential: "fiche:1024:v2", decision: "shortlist", scoreTotal: 0.82, criteria: [{ criterionId: "experience", sourceRef: "fiche:1024:v2#experience", score: 0.8, threshold: 0.6, passed: true }], });
MyCVthèque, ATS et CVthèque souverain, intègre le registre pour rendre son matching non seulement explicable, mais défendable.
Éditeur RH français, MyCVthèque est le premier logiciel à brancher Scellance sur son moteur de matching. Un exemple concret de ce que donne l'intégration côté produit : chaque tri de vivier scellé, chaque critère cité à la fiche de poste, une décision qu'un recruteur peut rejouer des mois plus tard.
Vous éditez un ATS, une CVthèque ou une plateforme de matching, et la question de l'AI Act arrive ? Voyons ensemble ce qu'une intégration change pour vos clients.
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