Calendrier

Les échéances de l'AI Act qui concernent le recrutement.

L'AI Act s'applique par paliers. Pour le recrutement, la date qui compte est le 2 août 2026 : les obligations des systèmes à haut risque de l'annexe III entrent en vigueur.

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Cette page est informative et ne constitue pas un avis juridique. Pour qualifier votre situation, rapprochez-vous d'un conseil.
1er août 2024

Entrée en vigueur

Le règlement européen sur l'IA (2024/1689) entre en vigueur. Le compte à rebours des obligations démarre.

2 février 2025

Pratiques interdites

Les usages à risque inacceptable sont prohibés. L'obligation de littératie en IA commence.

2 août 2025

Modèles d'usage général et gouvernance

Obligations pour les modèles d'IA à usage général ; mise en place des autorités et de la gouvernance.

2 août 2026

Systèmes à haut risque (annexe III)

C'est la date du recrutement. Traçabilité, supervision humaine, transparence, journaux : les obligations s'appliquent aux systèmes de tri de candidats.

2 août 2027

Haut risque lié aux produits (annexe I)

Échéance étendue pour les systèmes à haut risque intégrés à des produits déjà réglementés.

Ce que la date du 2 août 2026 change pour vous

Si vous éditez ou utilisez un outil qui score des candidats, les exigences de l'annexe III sont désormais opposables. La bonne question n'est plus « quand », mais « suis-je capable de prouver ma conformité aujourd'hui ». Faites l'auto-diagnostic.

Sceller vos décisions de tri, sans changer votre outil

Scellance greffe sur votre ATS un registre de décision : chaque tri est scellé, chaque critère cité à sa source, la supervision humaine tracée, et les exports d'audit générés. En marque blanche, via une API documentée.

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